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年年招、年年跑,铁打的央企流水的大学生

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2016-04-27

长期以来,建筑央企一直是大学生流失的重灾区。某央企人力资源部长透露,2015年他们局新招大学生420名,当年流失103人,流失比24.5%;流失最厉害的一年,招了1400多名大学生,当年跑了一半。

央企为何会陷入大学生年年招、年年跑的怪圈?是什么原因促使大学生义无反顾的走上了离职之路?

年年招、年年跑,铁打的央企流水的大学生

大学生离开校园、离开城市,来到条件艰苦的施工现场,虽然已经做好了吃苦的准备,但真正身临其境的时候,心里落差还是非常大。从干净整洁的校园到尘土飞扬的施工现场,从宽敞明亮的住宿楼到低矮简陋的工地宿舍,很多人感觉不适应。

在这里,天之骄子灰头土脸的跟民工没啥区别,更恐怖的是,工地居然没有wifi,没有网络,有的地方甚至连手机信号都没有。做山顶洞人?NO!这不是我要的生活,于是一部分人带着失落离开了。

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留下来的人,心里给自己打气,“天将降大任于斯人也”。从技术员做起,扎根施工一线,成为行业专家,技术大拿。工作苦点累点算啥,半夜喊起来搞测量又算啥,只要能学到真东西。

可是当你搞完测量回去面对残羹冷炙,或者连残羹都没有的时候,心中的委屈终于爆发了,饭都吃不饱,这活怎么干?跟厨师吵几句,结果厨师比你还屌,领导还帮着厨师说话。妈蛋,这活干不了,又一批大学生带着委屈离开了。

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老 孟说,要成才,“必先苦其心智,劳其筋骨”。工地上天气变化太突然,好几个技术员都重感冒病倒了,即便腿发软依然没忘记去测量。结果病好以后拿医药费去找 经理报销,经理的一句话镇住了全场:“药费?你搞错没有,我们施工单位又不搞慈善?你去会计那看看咱们公司里下的文件,医药费不能报这是常识。”

病了还坚持工作,几十块的药费不报也就算了,说句鼓励的话行不?是,单位不搞慈善,那老子病了上班算活该呗。去你妹的央企,老子不伺候了,又一批热血青年寒心的离开了。

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接着念“饿其体肤,空乏其身”,来了这么多天,苦也吃了,汗也流了,即便种种不如意,想到远方的女孩,想到要买房,要装修,要供养父母,日子还得继续,今天比昨天离成功应该更近了一点吧。

两个月过去了,三个月过去了,五个月过去了,可是项目上一点发工资的动静都没有。想到前几天家里说买化肥还差2000,小王壮着胆子走进经理办公室。

“借钱?没有。你们这些刚毕业的大学生,是不当家不知道柴米贵,农民工工资敢欠吗,月供能欠吗,炸药款不能欠,电费不能欠,几个供应商也在催款,项目上除了伙食费没剩几个钱,你自己想想办法,我这不能开这个口,谁家没有点急事,一个项目几百号人都像你这样,项目怎么干?”

小王还想多说几句,他父母辛苦供他读书,就是盼望着早毕业早挣钱,早点给家里捎钱回去。回到宿舍,他蒙着被子大哭一场,第二天收拾完东西递交辞呈不干了。辛辛苦苦干工作,几个月工资都拿不到,遇到急事还要自己想办法,这叫什么企业?又一批大学生心冷着离开了。

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或许老孟是对的,“行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”成功岂是凡夫俗子能干的事情?时间一年一年过去了,硕果仅存的大学生们,逐渐成长为了部门骨干。公司下发骨干人员培训深造的通知,项目部里炸开了锅,僧多粥少,怎么分?

公布名单的那天,忍了许久的大学生们终于怒了。十年寒窗、数载拼搏,忍气吞声、埋头苦干,结果名单里满满的却是那些有背景的,溜须拍马的,还有领导亲属,这是什么世道?

以前听项目上的老同志说公司曾经有个领导,本科毕业分到公司,能力相当出众,就因为没有关系,一直在项目部做领导。他曾经的下属,曾经带过的徒弟,那些在他的项目上呆过的关系户们,一个个成了公司副总经理,而他本人,10年没挪窝,最大做到分公司领导。

他不服,跑到公司董事长那去讨说法。董事长说,你以为我不想提拔你,没办法,领导早就打过招呼了,你的成绩分成十份,每一份都够提公司副总,但你没关系,副总就那么几个,我说了也不算。回去再熬熬吧。

昔日的下属突然成了领导,不顾情面对你吆五喝六,你还能忍吗?在央企,你没有关系,没有背景,没有山门,空有才华空有抱负有个毛用?最后这位领导伤心的离开了央企。

年年招、年年跑,铁打的央企流水的大学生

谈及别人的故事,大学生们还心存幻想,总以为不会落到自己的身上,没想到突然有一天成了故事的猪脚,这是多么大的讽刺!

斗不过你们,我离开还不行么?央企,继续你裙带式的苟延残喘吧。就这样,又一批有识之士愤愤的离开了。

珍惜少年、识人善用不是浮于表面,不是嘴上说说而已,而是落实到行动中。抓住大学生的胃,就抓住了他们的心。央企,请在待遇上多点人情味,在制度上多点公平,留住真正有才的人和真正想做事的人,企业才能长久的发展。

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